Funciones del Puesto

Objetivo del Puesto:
Brindar soporte operativo y administrativo en los procesos de Recursos Humanos, con un enfoque especial en el reclutamiento y selección de personal para los restaurantes de Papa John’s, asegurando la correcta incorporación de talento conforme a los estándares de la marca y tiempos establecidos.

Responsabilidades Principales:
Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
Filtrar currículos y realizar entrevistas preliminares.
Coordinar entrevistas con jefaturas operativas y áreas administrativas.
Dar seguimiento a procesos de contratación (revisión de documentos, firmas de contratos, ingreso a sistema, etc.).
Apoyar en actividades de inducción de nuevo personal.
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Apoyar en procesos administrativos del área como: control de vacaciones, asistencia, licencias y entregas de uniformes.
Brindar soporte en actividades de clima laboral, reconocimientos y bienestar.
Elaborar reportes básicos de métricas de reclutamiento y rotación.
Atender consultas del personal relacionadas con temas de RRHH (beneficios, horarios, procesos, etc.).

Requisitos del Puesto

Técnico, estudiante universitario o recién graduado en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Conocimiento básico de legislación laboral local.

Experiencia Deseada

Mínimo 1 año de experiencia en reclutamiento o funciones similares (deseable en consumo masivo o restaurantes).

Habilidades Deseadas

Habilidad para trabajar en ambientes dinámicos y con alto volumen de vacantes.
Actitud proactiva, organizada y orientada al servicio.