Funciones del Puesto

Objetivo: Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección masiva de personal para las diferentes tiendas y áreas operativas de la organización, garantizando la cobertura oportuna de las vacantes, la calidad de los candidatos contratados y el cumplimiento de los indicadores de productividad, mediante estrategias efectivas de atracción, evaluación y selección de talento

Funciones:
* Ejecutar procesos de reclutamiento masivo para posiciones operativas de nivel básico.
* Gestionar vacantes para puestos como cajeros, dependientes, bodegueros y otros puestos propios del sector retail.
* Publicar ofertas laborales en bolsas de empleo, redes sociales, ferias de empleo y otros canales de atracción.
* Realizar búsqueda activa de candidatos y desarrollar bases de datos para mantener una cartera de talento disponible.
* Ejecutar filtros curriculares, entrevistas telefónicas y entrevistas por presenciales y entrevistas grupales, según el perfil del puesto.
* Coordinar entrevistas con las jefaturas solicitantes, referencias laborales y demás etapas del proceso de selección.
* Organizar jornadas de reclutamiento, ferias de empleo y convocatorias masivas para cubrir múltiples vacantes simultáneamente.
* Dar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso, desde el primer contacto hasta su contratación e incorporación.
* Mantener actualizada la información de las vacantes, el estado de los candidatos y los resultados de los procesos en los sistemas o controles establecidos.
* Identificar oportunidades de mejora en las fuentes de reclutamiento, los tiempos de respuesta y la eficiencia del proceso.
* Contribuir a la reducción de la rotación temprana mediante una adecuada evaluación del ajuste de los candidatos al puesto y a la dinámica del retail.

Requisitos del Puesto

* Estudios básicos en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
* También puede considerarse formación técnica con experiencia comprobada en reclutamiento masivo.
Conocimientos técnicos

* Técnicas de entrevista y evaluación por competencias.
* Fuentes de reclutamiento digitales y tradicionales.
* Manejo de bolsas de empleo y redes sociales para atracción de candidatos.
* Excel y elaboración de reportes de gestión.

Experiencia Deseada

* Mínimo de 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
* Experiencia comprobada en procesos masivos, preferiblemente en empresas de retail, comercio, supermercados, tiendas por departamento o consumo masivo.
* Experiencia manejando múltiples vacantes simultáneamente y cumpliendo metas de contratación.
* Deseable experiencia reclutando para diferentes sucursales o ubicaciones geográficas.

Habilidades Deseadas

* Orientación a resultados: capacidad para alcanzar metas de cobertura y contratación.
* Sentido de urgencia: habilidad para responder a necesidades de personal con plazos exigentes.
* Organización y planificación: capacidad para administrar numerosas vacantes y candidatos simultáneamente.
* Comunicación efectiva: facilidad para contactar candidatos y coordinar con administradores de tienda.
* Orientación al cliente interno: capacidad para comprender y atender las necesidades de las áreas solicitantes.
* Proactividad: habilidad para anticipar necesidades y activar nuevas fuentes de reclutamiento.