Funciones del Puesto

Gestionar y optimizar los procesos de reclutamiento, selección y relaciones laborales, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y alineado con los valores organizacionales, con el din de atraer, desarrollar y retener el talento necesario para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones:

Realizar el proceso de reclutamiento y selección de plazas vacantes en las tiendas asignadas: Alimentar archivo de plazas vacantes, publicación de anuncios, concursos internos y externos, revisar solicitudes de traslado, preselección de candidatos aplicando los filtros establecidos, entrevista telefónica, entrevista presencial a candidatos finales y coordinación de entrevista con jefatura inmediata, coordinación pruebas médicas y escritas, verificación de referencias laborales, formalización.

Brindar acompañamiento a las reclutadoras en su gestión: seguimiento en los procesos de reclutamiento interno y externo, evaluaciones de desempeño en periodo de prueba y movimientos.

Gestionar procesos que compensación y desvinculación de personal: Alimentar archivo de movimientos internos para planillas, seguimiento a los pagos de recargos y nombramientos. Revisar y aprobar reportes de renuncias y abandono.

Desarrollar Talento Interno: Apoyar y dar seguimiento a los programas de desarrollo del personal (semillero y back ups), solicitar y/o dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño en periodo de prueba y programas de reconocimiento interno.

Requisitos del Puesto

Bachiller Universitario o estudiante avanzado de Adm. de Recursos Humanos, Psicología Laboral o carrera afín.

Mínimo 2 años de experiencia en puestos de Talento Humano y en empresas retail.

Experiencia en procesos de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo o relaciones laborales.

Licencia B1 al día (Preferible)