Funciones del Puesto

· Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo de sucursales asignadas: Entrevistas, Assessment Center, Pruebas psicométricas, y contratación.

· Llevar el control del manual de plazas de sucursales asignadas y contrataciones de personal de temporada navideña

· Responsable que la ley de equiparación de oportunidades se cumpla en sus sucursales asignadas: Reclutamiento, Selección y Contratación de personas con discapacidad.

· Apoyo y asistencia a Ferias de Empleo Siman, Ferias con entidades gubernamentales y privadas

· Promover el desarrollo de los colaboradores de tienda, a través de la detección del talento interno

· Asesorar a gerentes y jefes en la adecuada aplicación de las políticas y leyes laborales

· Realizar entrevistas de salida

· Publicar semanalmente plazas vacantes

· Programar semanalmente grupos de assessment center: Listado, CV y lugar.

· Verificación de estatus en sistema de RRHH.

· Solicitar al proveedor realización de pruebas psicométricas para los candidatos preseleccionados.

· Interpretar los resultados de las pruebas psicométricas y filtros externos.

· Elaborar carta oferta de nuevo ingreso y promoción

· Elaborar AP de nuevo colaborador

· Notificar ingresos de personal a las tiendas asignadas.

· Actualizar semanalmente cuadro de requisiciones

· Realizar la gestión y trámites de la documentación necesaria del personal contratado para la elaboración del expediente.

· Verificar se encuentren la información en el sistema de la bolsa de trabajo del candidato a contratar para el alta en PNET.

· Responsable de entregar expedientes completos a nómina en las fechas establecidas de corte.

· Entregar documentación completa a nómina para traslados y promociones en las fechas establecidas

· Visita a sucursales asignadas en seguimiento a ingresos, condiciones de trabajo y ambiente laboral


Las funciones indicadas son enunciativas y no limitadas, pudiendo asignarse al colaborador en el puesto, otras responsabilidades relacionadas con su rol, las mismas que serán determinadas por Gerencia de RRHH

Requisitos del Puesto

Estudiante de administración de Empresas, Psicología o Ing. industrial. O que cuente con técnico en RRHH.

Experiencia Deseada

2 años de experiencia en reclutamiento de personal, de preferencia en reclutamiento masivo y procesos de RRHH

Habilidades Deseadas

Servicio al cliente, organización, atención al detalle, planificación, proactividad, manejo efectivo del tiempo