Funciones del Puesto

Apoyar en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
Administrar el expediente del personal y mantener la información actualizada.
Gestionar incidencias, permisos, vacaciones y ausencias.
Apoyar en la administración de nómina (altas, bajas, cambios, incidencias).
Coordinar la capacitación y desarrollo del personal.
Fomentar un buen clima laboral y apoyar en la resolución de conflictos.
Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normativa laboral vigente.
Elaborar reportes e indicadores del área de Recursos Humanos.
Brindar atención y seguimiento a las necesidades de las personas colaboradoras.

Requisitos del Puesto

Conocimientos en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 1 a 3 años como Generalista de RH.
Conocimiento de la legislación laboral vigente en Costa Rica.
Conocimiento de las leyes y regulaciones aplicables en Costa Rica, incluyendo:
Código de Trabajo.
Ley de Protección al Trabajador (LPT).
Ley del Seguro Social (CCSS).
Ley contra la Discriminación.
Reglamento de Salud Ocupacional.
Manejo de procesos de RH (reclutamiento, nómina, incidencias, capacitación, clima laboral).
Manejo de Excel (intermedio).
Habilidades de comunicación, organización y atención al detalle.
Proactividad, confidencialidad y trabajo en equipo.