Funciones del Puesto

Garantizar la cobertura oportuna y de calidad de las posiciones operativas y de campo (tutores, asistentes de pacientes, personal de apoyo) mediante estrategias creativas, ágiles y éticas de atracción, selección y vinculación de talento, cuidando la motivación del personal y el cumplimiento de los compromisos contractuales con clientes públicos y privados.
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento exprés, adaptadas por zona y tipo de puesto.
• Crear y mantener microcomunidades de talento a través de alianzas con instituciones técnicas, universidades y redes locales.
Coordinar procesos de selección completos: publicación, filtro, entrevistas y coordinación con supervisores para validación final.
Garantizar cumplimiento de metas de dotación y prevenir sanciones por falta de personal asignado.
Supervisar indicadores diarios de avance: vacantes abiertas, postulantes calificados, entrevistas programadas y contrataciones efectivas.
Proponer mejoras continuas en los procesos de reclutamiento y onboarding.
Participar activamente en ferias de empleo, comunidades locales y grupos digitales.
Representar con ética y empatía la cultura institucional en todas las etapas del proceso.

Requisitos del Puesto

Formación: Bachiller universitario eN Administración o Recursos Humanos (preferible técnico adicional en Reclutamiento o Gestión del Talento).
Experiencia: mínimo 2 años reclutando personal operativo o de campo, idealmente en outsourcing, salud, servicios o educación.

Experiencia Deseada

Formación: Bachiller universitario en Administración o Recursos Humanos (preferible técnico adicional en Reclutamiento o Gestión del Talento).
Experiencia: mínimo 2 años reclutando personal operativo o de campo, idealmente en outsourcing, salud, servicios o educación.
Conocimiento en Técnicas de reclutamiento masivo y digital (Facebook Jobs, WhatsApp Business, Google Forms,linkedinl).
Conocimiento en entrevista por competencias.
Coordinación de procesos exprés de contratación.
Indicadores de reclutamiento (time to hire, fill rate).
Onboarding y acompañamiento inicial.

Habilidades Deseadas

Autonomía y toma de decisiones: Capacidad para priorizar vacantes y actuar sin supervisión constante.
Creatividad y pensamiento estratégico: Generar soluciones innovadoras ante limitaciones salariales o de tiempo.
Orientación a resultados: Enfocar el esfuerzo diario en cumplir metas de contratación sin comprometer calidad.
• Comunicación empática: Capacidad para conectar con candidatos desde la vocación de servicio.
Gestión bajo presión: Mantener el control y el orden operativo en períodos de alta demanda.
Adaptabilidad y movilidad: Disponibilidad para desplazarse a distintas zonas según necesidad operativa. Compromiso ético: Sensibilidad frente al trabajo con población vulnerable (menores, pacientes).

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