Funciones del Puesto

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
Garantizar el correcto cálculo, procesamiento y pago de planillas del personal de la empresa, cumpliendo con la normativa laboral vigente, obligaciones fiscales y políticas internas, asegurando la confidencialidad y la precisión en la administración de los registros salariales.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Cálculo y procesamiento de planillas (mensuales, quincenales, extraordinarias).

Elaboración y gestión de liquidaciones laborales, vacaciones, aguinaldos, horas extra, incapacidades, permisos, descuentos legales y voluntarios.

Garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de Seguridad Social, impuestos, y otras deducciones.

Control y actualización de registros de empleados en los sistemas de nómina.

Coordinación con Finanzas para la programación de pagos.

Generación de reportes de nómina y otros informes relacionados para la gerencia.

Auditoría periódica de la información registrada.

Atención de consultas de empleados relacionadas con su salario y beneficios.

Coordinación con RRHH y Contabilidad para la integración de movimientos de personal.

Velar por la confidencialidad de la información salarial.

Requisitos del Puesto

Formación Académica:

Técnico medio, Diplomado o Licenciatura en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Conocimientos Técnicos:

Legislación laboral vigente.

Manejo de sistemas informáticos (Excel avanzado, software de planillas).

Manejo de impuestos sobre salarios y cargas sociales.

Experiencia Deseada

3 a 5 años de experiencia en procesos de nómina y administración de personal.

Experiencia en el uso de sistemas de gestión de planillas y ERP. Idealmente Softland.

Bilingue al inglés intemedio avanzado.

Habilidades Deseadas

Atención al detalle y precisión.

Capacidad de análisis numérico.

Organización y planificación.

Manejo de la confidencialidad.

Comunicación efectiva.

Orientación al servicio.