Funciones del Puesto

1. Participar en la elaboración del Plan Estratégico institucional.
2. Implementar y dar seguimiento al Plan Operativo Anual y su presupuesto.
3. Velar por el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.
4. Velar por el uso óptimo de los recursos financieros, materiales, tecnológicos y humanos.
5. Mantener una estructura organizacional, junto con un manual de puestos, políticas y procedimientos, y escalas salariales que aseguren un flujo eficiente y coherente de los procesos entre las distintas áreas de la institución.
6. Supervisar integralmente el proceso de Gestión Humana, incluyendo el reclutamiento y la selección de personal idóneo conforme al perfil establecido para cada posición. Diseñar, implementar y dar seguimiento a los planes de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Gestionar adecuadamente la finalización de los contratos laborales, conforme a las normativas vigentes.
7. Elaborar y presentar reportes estadísticos que reflejen la situación económica y social de la institución, con el fin de proponer alternativas que contribuyan a su estabilidad y sostenibilidad. Consolidar esta y otras informaciones relevantes para la elaboración de las memorias institucionales correspondientes a cada período de la Junta Directiva.
8. Elaborar y/o supervisar la preparación y entrega oportuna de todos los reportes e informes requeridos por los organismos gubernamentales, así como de los informes y rendiciones de cuentas correspondientes a los fondos recibidos por parte de los donantes.
9. Velar por el cumplimiento de todas las normas, procedimientos y auditorías aplicables, así como implementar las medidas correctivas necesarias en los distintos procesos y áreas de la institución.
10. Elaborar proyectos conjuntamente con la Junta Directiva que permitan la captación de nuevos recursos así como el eventual auto sostenimiento.
13. Colaborar para la presentación de los resultados anuales en la Asamblea Ordinaria Anual.
14. Asegurar la actualización de la página web y redes sociales bajo criterios definidos internamente.

Requisitos del Puesto

- Licenciatura en Administración de Empresas.
- Maestría en Alta Gerencia, Gestión Humana, Dirección Estratégica (preferible).
-Experiencia en manejo de personal y Coordinación de áreas.

Manejo de:
-Nomina.
-Paquete de Office.

Experiencia Deseada

3+ años de experiencia en posiciones similares.

Habilidades Deseadas

-Resolución conflictos.
-Capacidad analítica.
-Relaciones interpersonales.