Funciones del Puesto

• Gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la elaboración de descripciones de puesto hasta la integración del nuevo colaborador.
• Realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con los responsables de cada área.
• Administrar las pruebas psicométricas y evaluaciones de candidatos.
• Detectar las necesidades de capacitación y desarrollar planes de formación continua para el personal.
• Organizar y coordinar cursos, talleres y programas de desarrollo para mejorar el desempeño y crecimiento de los empleados.
• Dar seguimiento a los programas de desarrollo profesional y de liderazgo dentro de la organización.
• Supervisar y dar seguimiento a los procesos de nómina y compensaciones, asegurando que se cumpla con la normativa vigente.
• Gestionar los beneficios laborales (seguro médico, vales de despensa, entre otros).
• Administrar y actualizar la base de datos de empleados. }
• Actuar como punto de contacto entre los empleados y la dirección en cuanto a inquietudes relacionadas con el entorno laboral.
• Asesorar a los empleados sobre políticas y procedimientos de la empresa.
• Resolver conflictos laborales de manera efectiva, promoviendo un clima organizacional positivo
• Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente, garantizando que todas las prácticas estén alineadas con las regulaciones locales y nacionales.
• Elaborar reportes de recursos humanos (vacantes, rotación de personal, indicadores de desempeño) y proporcionar análisis para la toma de decisiones estratégicas.
• Participar en la implementación y seguimiento de KPIs relacionados con la gestión del talento.
• Apoyar en la gestión de la comunicación interna relacionada con políticas, cambios organizacionales o novedades importantes.
• Apoyar en la administración de permisos, ausencias, vacaciones y otros aspectos administrativos relacionados con el personal.

Requisitos del Puesto

Título de Bachiller universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
4 años de experiencia en puestos similares
Conocimiento sólido de legislación laboral vigente.
Manejo de herramientas y plataformas de reclutamiento y selección (LinkedIn, portales de empleo, etc.).
Experiencia en empresas de manufactura.

Habilidades Deseadas

Trabajo en Equipo
Toma de decisiones
Apertura
Autocontrol
Comunicación
Orientación al cliente
Planificación y Organización
Iniciativa
Proactividad