Funciones del Puesto

- Gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la integración del talento.
- Diseñar estrategias innovadoras para atraer talento en el sector hotelero.
- Gestionar campañas de "employer branding" en redes sociales y eventos.
- Definir los perfiles de puestos y competencias necesarias.
- Realizar la búsqueda de candidatos y publicar ofertas laborales en canales adecuados.
- Realizar entrevistas preliminares y filtros para seleccionar candidatos.
- Coordinar entrevistas con candidatos y supervisores.
- Evaluar candidatos mediante pruebas psicométricas y técnicas.
- Elaborar informes de entrevistas con los resultados obtenidos.
- Mantener una base de datos actualizada de candidatos.
- Investigar tendencias salariales y de atracción de talento en el sector hotelero.
- Gestionar proveedores del área de reclutamiento.
- Realizar otras tareas asignadas por su supervisor dentro del ámbito de su puesto.

Requisitos del Puesto

- Bachillerato o título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines.
- Experiencia: 5 años en reclutamiento y coordinación de áreas de selección, preferentemente en el sector hotelero.
- Dominio del ciclo completo de reclutamiento, entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y técnicas.
- Horario: Personal de Confianza
- El puesto está ubicado en las oficinas centrales en Sabana, pero se requiere disponibilidad para trasladarse a diferentes zonas del país.
- Beneficios: Alojamiento y alimentación; cuando se requiera y sujeta a las políticas de
la empresa.

Experiencia Deseada

Inglés (deseable).
Experiencia en atracción de talento para el sector hotelero y gastronómico.
Red de contactos en la industria (deseable).
Conocimiento en el sector de hotelería.