Funciones del Puesto

Ejecutar todas las fases del proceso de reclutamiento y selección que corresponda todos los puestos de la organización, tanto con convocatorias internas como externas con el fin de convocar al mejor talento.

Realizar las inducciones de bienvenida a los nuevos colaboradores a través de sesiones programadas periódicamente con el objeto de comprometer a los nuevos empleados con nuestra misión y visión.

Garantizar que los nuevos empleados cuenten con los elementos de trabajo requeridos (correo electrónico, tarjetas y huella de acceso, computador) a través de solicitudes a IT y administración para lograr un buen desempeño de colaboradores.

Analizar los indicadores de gestión del área a través de envíos periódicos de información, con el fin de proponer nuevas iniciativas.

Buscar y establecer relaciones comerciales con proveedores locales de capacitaciones según se requiera con el fin de cubrir las necesidades de desarrollo de nuestro cliente interno.

Garantizar y administrar de manera eficiente los contratos de trabajo de los colaboradores y dar seguimiento a los periodos de prueba, con el fin de cubrir los requerimientos legales locales.

Garantizar que el proceso de salida del personal cumpla con los lineamientos internos (entrega de documentación legal, entrevistas de salida, desactivación de usuarios, etc.) con el fin de garantizar un retiro saludable.

Mantener y buscar de manera activa convenios corporativos para colaboradores como alimentación, entretenimiento, salud, educación, con el fin de atender sus necesidades.

Coordinar y cumplir con las respuestas inmediatas de auditorías del Ministerio de Trabajo a través de la presentación de información exacta con el fin de evitar infracciones.

Requisitos del Puesto

Ms office: Word, Powerpoint, Outlook y Excel (nivel intermedio)
Legislación laboral

Experiencia Deseada

Profesional graduado en Administración de Empresas, Recursos Humanos, o carrera afín.
Experiencia en el uso y análisis de información de KPIS de Recursos Humanos.
Experiencia en desarrollo de procesos de inducción de personal y capacitaciones.
Experiencia en procesos de selección de puestos operativos, mandos medios o gerenciales.
Experiencia en procesos de selección utilizando herramientas como entrevistas por competencias, assessment center, y procesos masivos de selección.

Habilidades Deseadas

Apertura hacia los demás
Astucia en las relaciones interpersonales
Capacidad para escuchar
Comodidad al interactuar con ejecutivos superiores
Establecimiento de prioridades
Habilidad organizativa
Orientación hacia el cliente.
Orientado al detalle
Facilidad de palabra.