Funciones del Puesto

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN: en cualquier trabajo con responsabilidades de supervisión, las siguientes son una parte explícita de las responsabilidades y funciones esenciales del titular

-Participar en decisiones relacionadas con la selección, promoción, transferencia, pago y disciplina del personal asignado.
-Comunicar claramente los deberes y responsabilidades del trabajo para que las personas puedan proceder con certeza en el desempeño de sus puestos.
-Monitorear el desempeño laboral del personal asignado de manera continua; realizar evaluaciones de desempeño efectivas; tomar medidas correctivas cuando sea necesario y, cuando sea necesario, trabajar con los generalistas de recursos humanos para establecer planes de mejora del desempeño.
-Apoyar el desarrollo de las habilidades y habilidades del personal asignado, y demostrar con el ejemplo personal los estándares de conducta deseados (valores de Jostens) y desempeño laboral.
-Identificar y resolver las brechas de habilidades y los problemas de sucesión.
-Administrar las políticas de la Compañía con respecto a la disciplina, el ausentismo, etc., de manera justa y equitativa, y documentar completamente todos los incidentes y las acciones tomadas.
-Involucrar al generalista de recursos humanos asignado en cuestiones de cumplimiento, como equidad salarial, igualdad de oportunidades en la contratación y promociones, y procedimientos adecuados para la contratación, despidos, despidos, etc.

Requisitos del Puesto

-Estudiante o graduado en Ingeniería Industrial o Administración de Empresas.
-Experiencia en supervision.
-Habilidades de liderazgo.
-Inglés básico o intermedio.
-Conocimientos básicos del manejo de computadoras.